News

Category

<img src="https://cdn.coldwellbanker.id/blog/content/-1726213772.jpeg">Berita positif untuk pasar kantor di Amerika Serikat: Pada Juni 2024, tingkat kehadiran kantor mencapai angka tertinggi sejak pandemi, dengan indeks kantor dari Placer.Ai melampaui 70 persen dari level pra-pandemi. Ini menunjukkan perubahan besar dalam dinamika tempat kerja karena jadwal kerja hybrid menjadi norma. Tingkat okupansi pada hari puncak kini mendekati 80-90 persen dari tingkat sebelum pandemi secara nasional, menandakan kembalinya tren kantor di berbagai sektor.Pada 2023, banyak perusahaan swasta telah menetapkan kebijakan kehadiran baru, namun beberapa masih menyesuaikan strategi mereka untuk meningkatkan kehadiran di kantor. Amazon, misalnya, baru-baru ini mengumumkan kebijakan baru yang mengharuskan jam kerja minimum di kantor. Salesforce juga telah meningkatkan kewajiban kehadiran dari tiga hari menjadi empat atau lima hari untuk sebagian besar karyawan. Langkah-langkah ini mencerminkan dorongan sektor swasta untuk mendorong kolaborasi dan kehadiran di kantor yang lebih sering.Perusahaan swasta semakin menyadari pentingnya kerja di kantor, terutama untuk kolaborasi tim, inovasi, dan budaya perusahaan. Oleh karena itu, mereka berusaha membawa karyawan kembali ke kantor lebih sering. Ini menunjukkan bahwa meski kerja hybrid menawarkan fleksibilitas, interaksi langsung tetap penting untuk dinamika organisasi yang kuat.Sektor publik, yang cenderung lebih lambat dalam menerapkan kebijakan hybrid, mulai menyesuaikan diri dengan sektor swasta. Sebagian besar lembaga federal kini menerapkan kebijakan hybrid dua hingga tiga hari, dan beberapa pemerintah negara bagian serta kota seperti Philadelphia mewajibkan kehadiran penuh waktu.Data Juni menunjukkan bahwa model kerja hybrid kemungkinan akan terus dominan. Perusahaan dan lembaga pemerintah menyadari pentingnya fleksibilitas sambil menekankan kehadiran fisik di kantor untuk produktivitas dan kolaborasi. Kepuasan karyawan dengan pengaturan kerja hybrid meningkat, menandakan bahwa model ini bisa menjadi solusi berkelanjutan untuk tempat kerja modern.

Tingkat Kehadiran Kantor di AS Mencapai Angka Tertinggi Pasca-Pandemi

<img src="https://cdn.coldwellbanker.id/blog/content/-1726213905.jpeg">Good news for the U.S. office market: In June 2024, office attendance rates hit their highest level since the pandemic began, with Placer.Ai’s office index surpassing 70 percent of pre-pandemic levels. This milestone signifies a major shift in workplace dynamics as hybrid work schedules become the norm. Peak-day occupancy is now estimated to be around 80-90 percent of pre-pandemic levels nationally, reflecting a notable return to office trends across various sectors.By 2023, most private companies had established new attendance policies, though some are still refining strategies to boost office attendance. Amazon, for instance, recently introduced a new policy mandating a minimum number of office hours. Similarly, Salesforce has raised its in-office requirement from three days to four or five days for most employees. These changes highlight a broader push in the private sector to encourage more frequent in-person collaboration and presence.Private companies increasingly recognize the value of office work, particularly for team collaboration, innovation, and company culture. As a result, they are making concerted efforts to bring employees back to the office more regularly. This trend indicates that while hybrid work offers flexibility, face-to-face interactions remain crucial for maintaining strong organizational dynamics.Even the public sector, traditionally slower to adopt hybrid policies, is aligning more with the private sector’s approach. By 2024, most federal agencies have implemented two to three-day hybrid requirements, and state governments like those in California and Nebraska have introduced return-to-office policies. The City of Philadelphia has even mandated full-time office attendance for all city employees.June data suggests that hybrid work models will likely remain a dominant feature of the workplace. Organizations are recognizing the need for a balance between flexibility and physical presence to sustain productivity and collaboration. Increasing employee satisfaction with hybrid arrangements indicates that this model may offer a sustainable and effective approach to modern work.